
De Strategische Fout van Leeftijdsdiscriminatie in Tech Recruitment
De technische sector schreeuwt om talent, maar 50-plussers worden systematisch genegeerd. Ontdek de harde cijfers achter leeftijdsdiscriminatie en leer hoe MKB-bedrijven met een data-gedreven recruitmentstrategie deze waardevolle, ervaren talentpool kunnen benutten voor duurzame groei.
