Ontdek onze nieuwste inzichten over recruitment, werving en slimme HR-oplossingen. Blijf op de hoogte van trends en best practices in de wereld van talent acquisition.
Het Europese Hof van Justitie heeft 'no-poach' afspraken officieel verboden. Ontdek wat deze historische uitspraak betekent voor het werven en behouden van personeel binnen het technische MKB en hoe u uw recruitmentstrategie hierop veilig aanpast.
De traditionele 'vacancy-first' aanpak faalt in de huidige, gepolariseerde arbeidsmarkt. Ontdek op basis van inzichten uit het Fosway rapport waarom strategische personeelsplanning, vaardigheidsgerichte assessments en de ethische inzet van AI het nieuwe fundament van recruitment vormen voor het MKB en de technische sector.
Veel MKB-bedrijven zien recruitment als een volumespel, wat leidt tot verborgen kosten en een hoog verloop. Ontdek in deze blog waarom het meten en prioriteren van 'Quality of Hire' de sleutel is tot efficiëntere talent acquisitie en een hogere ROI in de technische sector.
De Nederlandse ICT-markt kantelt van flex naar vast: 68% van de ICT'ers kiest weer voor een vast contract. Ontdek hoe het MKB inspeelt op deze verschuiving met compliant flex-oplossingen, workforce planning en authentieke employer branding.
De inzet van AI in recruitment wordt vaak gedreven door een blinde focus op efficiëntie, maar dit brengt aanzienlijke risico's met zich mee. Ontdek hoe u AI strategisch inzet om de 'quality of hire' te verhogen, inherente vooroordelen te minimaliseren en menselijk toezicht te borgen binnen het technische MKB.
De arbeidsmarkt en de manier van zoeken verschuift radicaal door AI. Ontdek de vijf grootste data- en AI-trends binnen recruitment en leer hoe MKB-bedrijven met Generative Engine Optimisation (GEO) en data-integratie blijvend schaars talent aantrekken.
De opkomst van AI verandert de manier waarop kandidaten zoeken drastisch. Ontdek waarom technische MKB-bedrijven moeten stoppen met het inkopen van bereik op externe platforms, en hoe zij een toekomstbestendige conversiemachine bouwen op hun eigen recruitmentsite.
Het uitsluitend werven op specifieke AI-vaardigheden is een strategische valkuil. Ontdek waarom MKB-bedrijven zich beter kunnen richten op Digital Learning Agility en cognitieve capaciteiten via psychometrische assessments om toekomstbestendig talent aan te trekken.
De IT-arbeidsmarkt is gekanteld. IT'ers zijn actiever dan ooit, maar negeren traditionele recruiters. Ontdek hoe MKB-bedrijven wél succesvol tech-talent werven met een vernieuwde strategie.
De 'meer is beter' mentaliteit in recruitment is achterhaald. Nieuw onderzoek toont aan dat minder vacatures per recruiter juist leidt tot een snellere invulling, betere KPI's en tevreden vacaturehouders. Ontdek hoe strategische focus het wervingsproces in het MKB en de technische sector optimaliseert.
Kandidaten googelen niet meer, ze vragen het aan AI. Ontdek wat Generative Engine Optimization (GEO) is en waarom HR-leiders hun strategie nu moeten aanpassen om zichtbaar te blijven in ChatGPT en Perplexity. Volg deze 6 stappen.
De technische sector schreeuwt om talent, maar 50-plussers worden systematisch genegeerd. Ontdek de harde cijfers achter leeftijdsdiscriminatie en leer hoe MKB-bedrijven met een data-gedreven recruitmentstrategie deze waardevolle, ervaren talentpool kunnen benutten voor duurzame groei.
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt MKB-techbedrijven om creatief te worden. Ontdek hoe het aanbieden van woonruimte (voor mbo-talent) of studieschuldverlichting (voor wo-talent) dé manier is om tech starters aan u te binden. Inclusief fiscale kansen, valkuilen en een praktische checklist voor veilige implementatie.
Ondanks meer sollicitaties blijven recruitmentkosten stijgen. Leer hoe MKB-bedrijven met data-gedreven strategieën, betere candidate experience en salaristransparantie hun wervingsfunnel optimaliseren en budgetten effectief beheren.